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　　為進(jìn)一步了解企業(yè)薪酬水平，調(diào)查企業(yè)人工成本及企業(yè)在崗職工工資報酬情況，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資和勞動力有序流動。近日，明溪縣人社局按照上級人社部門統(tǒng)一部署，明確調(diào)查對象、統(tǒng)計范圍以及調(diào)處內(nèi)容，全面開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　廣泛宣傳培訓(xùn)，確保調(diào)查質(zhì)量。一是建立企業(yè)薪酬調(diào)查樣本微信群進(jìn)行政策解答、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)驗交流，及時廣泛宣傳；對重點企業(yè)一對一指導(dǎo)服務(wù)，提高薪酬調(diào)查填報的積極性、主動性。二是線上薪酬調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對調(diào)查系統(tǒng)及調(diào)查指標(biāo)詳細(xì)分析和講解，確保各項調(diào)查數(shù)據(jù)填報準(zhǔn)確無誤，與中央和省的信息采集要求一致。

　　明確專人負(fù)責(zé)，保證填報及時。安排專人負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作，及時解決企業(yè)填報過程中遇到的困難和問題，在線答疑解惑，指導(dǎo)企業(yè)填報。對部分企業(yè)人員因不會使用網(wǎng)頁填報系統(tǒng)錄入或表格有錯誤處理不了的，現(xiàn)場指導(dǎo)填報。

　　嚴(yán)格審核把關(guān)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。嚴(yán)格審核樣本企業(yè)報送數(shù)據(jù)，進(jìn)行邏輯性和合理性審核，對樣本合理性存在問題的企業(yè)通過電話回訪的方式核實，督促企業(yè)核實數(shù)據(jù)并注明原因進(jìn)行上報，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整，切實做到數(shù)據(jù)上報及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量準(zhǔn)確。

　　今年以來，已收集薪酬調(diào)查樣本企業(yè)14戶，涉及職工2345人，為企業(yè)薪酬政策的制定提供強有力的數(shù)據(jù)支撐，也為積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。